Relatoría
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Providencias publicadas
La Sala avizora vulneración no solo del principio de congruencia, sino también de consonancia y el debido proceso que encarna la verdadera administración de justicia impartida a los jueces de la República, lo que conlleva a determinar que el juzgador de primer grado encaminó el proceso por una senda que no fue planteada desde el líbelo genitor, que sin lugar a duda resulta equívoca y violatoria de garantías constitucionales, como pasa a explicarse.
El artículo 36 que consagra el derecho, necesariamente debe interpretarse acompañado con el 67, el cual establece la forma de la liquidación de la prestación, con base en el anexo 2, en cual, se insiste, explícitamente se contempló un régimen retroactivo solo para aquellos trabajadores que ingresaron a Emcali antes del 1° de enero de 2004
Al resultar avante la declaratoria de la excepción de falta de legitimación en la causa por activa sin que fuera objeto de censura y al analizar el recurso de alzada interpuesto por la parte demandante, se observa que la inconformidad se circunscribió exclusivamente a la existencia de la relación laboral, sin atacar la decisión relativa a la falta de legitimación en la causa por activa. Esta última decisión quedó en firme al no ser objeto de recurso, y por sí sola constituye razón suficiente para mantener la negativa de las pretensiones.
En empleos de libre nombramiento y remoción adscritos a unidades de apoyo de corporaciones públicas, la finalización por insubsistencia derivada de la no postulación para el siguiente periodo constitucional constituye una causa legal de retiro que no se equipara a despido, y por ello no exige levantamiento de fuero sindical, siempre que no se acredite desviación de poder, arbitrariedad o persecución sindical.
PRORROGA COMPETENCIA / NULIDAD DE ESCRITURA PÚBLICA DE ADJUDICACIÓN DE SUCESIÓN
Si bien es cierto el comité antes mencionado encontró que no existía la conducta de acoso laboral, también es que la Sala acompaña los argumentos esbozados por la juez de primer grado, en tanto la misma parte demandada acepta que sí existieron algunas manifestaciones de parte del señor Osorio y que incluso pudieron causar incomodidad a la demandante, aspecto que es corroborado por el testigo William Enrique Muñoz Sánchez, quien manifestó que trabajó para la empresa, fue compañero de trabajo de la actora y su jefe fue el señor Gabriel Osorio, de quien no solo notó este tipo de actos respecto de la demandante, sino también con otros compañeros de trabajo.
Los trabajadores que consideren algunas conductas constitutivas de acoso laboral, cuentan con 3 años desde la fecha en que ocurrieron los hechos para iniciar ya sea una actuación administrativa o acudir ante la jurisdicción ordinaria laboral.
CONFLICTO COMPETENCIA / TUTELA / CONTRALORÍA GENERAL DE CALI
FACTOR SALARIAL / RELIQUIDACIÓN PRIMA LEGAL Y EXTRALEGAL / CESANTÍAS / INTERESES DE CESANTÍAS
